第311章 居安思危（第三更！）（2 / 3）
有了这种前提，说他冯小福是老板都没有任何毛病！
交好他了，来集团找个工作，自然不是事！
最重要的是，这里的工作待遇太高了，高的让人怀疑。
在家门口上班，待遇还这么高，谁要是不愿意来上班，谁就是傻子！
……
冯小福眼见这么多人都一脸敬畏的看着自己，尤其是那些还没被录用的，居然面露很想巴结自己的样子，说不开心那是假的。
接下来，马上就要上马开发近海这个世纪工程。
与此同时，员工宿舍、公寓楼、别墅群、尤其是幼儿园和中小学等工程都要继续快马加鞭。
因而，飞龙集团肯定要再次扩招。
天下第一村？！
隐世家族？！
冯小福想着这些，不由得豪气顿生。
既然自己不适合去大城市混，同时还要尽可能的帮助人，自然要玩的大发一点。
也就是说，接下来，不仅要尽可能多的任用村民们和同族，还得将目标扩展到周围十里八村的老百姓。
但，老话说得好，授人以鱼不如授人以渔。
更何况，直接给老百姓发钱、发福利，不仅不是帮助他们，相反却是害他们。
所以，为防止他们养成好逸恶劳、赌博喝酒玩女人等坏习惯，必须要让他们都拥有好工作。
这还不算，在他们来飞龙集团打工的时候，还必须遵循集团的一切规章制度。
立功了，或者是表现好了，必须要重奖。
相反，工作当中出了错，或者是和工友们出现打架斗殴等行为，必须要给予适当的惩罚。
这种惩罚，虽然不能超出他们的承受能力，但必须要做到能让他们长记性。
量化管理制度！
集团里面的工作人员要是就几个，甚至是几十个的话，管理起来自然很容易。
甚至，光是简单的靠工人自觉就行。
但，等集团的规模大了之后，尤其是有了成千上万人之后，再靠自觉就不行了。
毕竟，人性都有弱点，根本就经不起检验。
虽然不适合进行军事化管理，但和学校一样，让陈雨舒等人制定出一个量化管理制度，对每个人进行量化管理却没有任何毛病。
量化积分多的人，必须要给予重奖！
这么一来，相信能激发所有人的工作积极性。
搭配上高工资和高福利，应该能让工人们都拥有不错的主人翁意识。 ↑返回顶部↑
交好他了，来集团找个工作，自然不是事！
最重要的是，这里的工作待遇太高了，高的让人怀疑。
在家门口上班，待遇还这么高，谁要是不愿意来上班，谁就是傻子！
……
冯小福眼见这么多人都一脸敬畏的看着自己，尤其是那些还没被录用的，居然面露很想巴结自己的样子，说不开心那是假的。
接下来，马上就要上马开发近海这个世纪工程。
与此同时，员工宿舍、公寓楼、别墅群、尤其是幼儿园和中小学等工程都要继续快马加鞭。
因而，飞龙集团肯定要再次扩招。
天下第一村？！
隐世家族？！
冯小福想着这些，不由得豪气顿生。
既然自己不适合去大城市混，同时还要尽可能的帮助人，自然要玩的大发一点。
也就是说，接下来，不仅要尽可能多的任用村民们和同族，还得将目标扩展到周围十里八村的老百姓。
但，老话说得好，授人以鱼不如授人以渔。
更何况，直接给老百姓发钱、发福利，不仅不是帮助他们，相反却是害他们。
所以，为防止他们养成好逸恶劳、赌博喝酒玩女人等坏习惯，必须要让他们都拥有好工作。
这还不算，在他们来飞龙集团打工的时候，还必须遵循集团的一切规章制度。
立功了，或者是表现好了，必须要重奖。
相反，工作当中出了错，或者是和工友们出现打架斗殴等行为，必须要给予适当的惩罚。
这种惩罚，虽然不能超出他们的承受能力，但必须要做到能让他们长记性。
量化管理制度！
集团里面的工作人员要是就几个，甚至是几十个的话，管理起来自然很容易。
甚至，光是简单的靠工人自觉就行。
但，等集团的规模大了之后，尤其是有了成千上万人之后，再靠自觉就不行了。
毕竟，人性都有弱点，根本就经不起检验。
虽然不适合进行军事化管理，但和学校一样，让陈雨舒等人制定出一个量化管理制度，对每个人进行量化管理却没有任何毛病。
量化积分多的人，必须要给予重奖！
这么一来，相信能激发所有人的工作积极性。
搭配上高工资和高福利，应该能让工人们都拥有不错的主人翁意识。 ↑返回顶部↑